¿Ha sido despedido recientemente? Quizás se pregunte si tiene motivos para una demanda por despido injustificado. Descubrir sus derechos bajo las leyes laborales federales y de Texas es una tarea abrumadora. Si su empleador está tomando medidas ilegales en su contra, le conviene ponerse en contacto con un abogado con experiencia. El bufete de abogados Miller maneja todo tipo de casos relacionados con el empleo y los salarios en nombre de los empleados de Texas. Contáctenos ahora para una evaluación gratuita de su caso.

Tipos comunes de reclamos de leyes laborales

Hay muchos tipos de infracciones que los empleadores cometen contra sus empleados. Es posible que se haya encontrado víctima de uno de los siguientes:

Acoso sexual

El acoso sexual es uno de los tipos más comunes de demandas laborales. Los ejemplos de acoso sexual incluyen; insultos, bromas o gestos inapropiados / explícitos, hacer comentarios sugerentes sobre su apariencia o arrinconarlo en un espacio reducido. Sobre todo, la forma más obvia de acoso sexual es la agresión sexual. Esto incluye cualquier toque, beso, manoseo, bofetadas, pellizcos o violación no deseados.

Lugar de trabajo hostil

No todo el acoso es de naturaleza sexual. El acoso verbal puede ser igualmente incómodo. Por ejemplo, los empleados pueden ser maltratados por motivos de popularidad, raza, religión, género y varias otras razones. Todo lo cual puede contribuir a un entorno laboral insalubre.

Terminación injusta

Si no está protegido por un contrato de trabajo, su empleador puede despedirlo en cualquier momento sin que sea un despido injustificado. Sin embargo, si fue despedido por cualquiera de las siguientes razones, es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado. El embarazo, las represalias, la discriminación, la discapacidad o debido a una licencia familiar / médica son razones ilegales para la terminación.

Discriminación

La discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, embarazo, altura, peso, discapacidad y genética es ilegal. Como resultado, si lo tratan injustamente o lo despiden por alguna de estas razones, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador.

Horas extras no pagadas

En Texas, los empleadores están obligados a pagar a sus empleados una vez y media la tasa de pago regular de un trabajador por todas las horas superiores a 40 cada semana laboral. Incluso a algunos empleados asalariados, comisionados u otros empleados que no son por horas se les puede deber horas extra.

Violaciones de salarios y horas

Los ejemplos incluyen si trabajó horas por las que no le pagaron, o si se le pidió que hiciera mandados o completara tareas fuera del horario laboral. Es posible que le hayan deducido horas de su tarjeta de tiempo o que lo hayan clasificado erróneamente como exento de horas extra. Además, si lo clasificaron erróneamente como contratista independiente, es posible que se le adeuden salarios.

Represalias / Denunciante

Represalia es un término amplio que incluye una acción adversa tomada contra un empleado después de que el empleado haya presentado una queja. Es decir, es un tipo de castigo que el empleador emite contra el empleado por ejercer sus derechos. Pero esto es ilegal. Los empleadores a menudo degradarán, negarán beneficios o despedirán a los empleados para lograr esta represalia.

Violaciones de licencias familiares y médicas

Desafortunadamente, nadie los planifica, pero ocurren emergencias médicas y familiares. Los empleadores pueden intentar obligar a sus empleados a no faltar al trabajo durante una emergencia familiar o incluso amenazar con despedirlos por faltar al trabajo. Sin embargo, los empleados están protegidos por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) para tener una licencia sin goce de sueldo y protegida en el trabajo en determinadas circunstancias médicas. Estos pueden incluir el nacimiento de un hijo, estar enfermo o lesionado o tener que cuidar a un ser querido enfermo o lesionado. Si fue despedido por intentar tomar FMLA, es posible que tenga motivos para un caso de despido injustificado.

Clasificación errónea como contratista independiente

Si ha sido clasificado erróneamente, es probable que se esté perdiendo el pago completo, los beneficios y las protecciones legales importantes. Los empleadores intentarán clasificar a los trabajadores como contratos independientes para que puedan ahorrar dinero. Por ejemplo, los empleadores no tienen que pagar beneficios como seguro médico o PTO para contratistas independientes. Además, el empleador ahorrará en impuestos al transferir la obligación tributaria a sus empleados.

Proteja sus derechos

En conclusión, si cree que su empleador ha cometido alguno de estos actos o que lo despidieron ilegalmente, hable con un abogado laboralista de Texas. Nuestros abogados de discriminación laboral tienen una amplia experiencia en ayudar a las víctimas a obtener la compensación que merecen después de prácticas laborales injustas.

El Perro Feroz Tejano ayudarlo a clasificar los hechos y evaluar la solidez de su caso contra su empleador actual o anterior. Es posible que pueda recuperar su trabajo, negociar un paquete de indemnización o llevarlos a los tribunales. Nuestros abogados le darán una evaluación gratuita de su caso donde le explicarán sus opciones y responderán cualquier pregunta que pueda tener. Así que llámanos ahora.

¿Cuánto costará contratar a un abogado laboral?

El Perro Feroz Tejano nunca cobrará nada a menos que gane su caso. Tenemos un contrato de honorarios de contingencia, lo que significa que no se le pagará a The Miller Law Firm a menos que usted recupere dinero. Además, nuestra firma cubrirá todos los costos asociados con la investigación, el procesamiento y el litigio de su caso. También cubriremos los costos de visitas al médico, visitas al tribunal, préstamos para gastos de manutención y si necesitamos contratar a un experto para el juicio. Si el Perro Feroz gana su caso, se nos reembolsarán esos costos. Si no lo logramos, perdemos esos costos.

Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados

En The Miller Law Firm, nos enfocamos en ayudar a las víctimas lesionadas y sus familias a obtener lo máximo que merecen de su recuperación financiera. Sabemos que el éxito de su caso depende de nuestro arduo trabajo y dedicación. Nuestros abogados siempre harán un esfuerzo adicional desde la investigación inicial a través de todas las facetas del proceso legal para ayudarlo a obtener el mejor resultado posible. El Perro Feroz Tejano luchará agresivamente para asegurarse de que reciba un resultado favorable para su caso, ya sea negociando con una compañía de seguros o llevando un caso a juicio. Contáctenos hoy llamando al 713-572-3333 para programar una consulta gratuita. Nuestros abogados están disponibles para discutir cómo podemos ayudarlo a resolver favorablemente su caso.